Карьерная рефлексия
Коучинговый шаблон для рефлексирования карьеры.
Шаблон поможет
- глубоко разобрать рабочие задачи,
- понять объективную картину нагрузки,
- вдохновиться на новые свершения
- и составить план развития в профессии.
Шаблон состоит из четырех частей:
Часть I содержит общие вопросы об отношении к работе, препятствиях, потребностях. Помогает четко сформулировать положительные и отрицательные аспекты текущей должности.
Часть II - веселая, про погружение в личное зачем? Здесь нужно написать 100 желаний. Это блок про амбиции, потенциал, творчество, свободу и возможности, которые дает работа - финансы, статус, самореализация, саморазвитие, улучшение мира.
У меня аж голова закружилась, когда я дошла до цифры 100! Первая часть круто ставит осознанность, а желания подключают вдохновение.
Часть III про аудит рабочих задач. Что ты делаешь на работе? Что из этого нравится, что не нравится? Получаются отличные инсайты: что пора делегировать, что автоматизировать, что делать чаще. Не менее важен блок про то, что ты не делаешь на работе. Какие задачи кажутся слишком страшными, сложными? До каких не доходит очередь?
У меня после заполнения этой части практически получился план рабочих действий на следующий месяц. Почувствовала энергию.
И заключительная Часть IV про развитие профессиональной экспертности. У меня как у Scrum Мастера это Agile, поэтому перед заполнением просто подставь вместо Agile свою сферу деятельности.
🌕 Мне кажутся такие упражнения полезными и залипательными, получается уделить внимание мыслям, на которые нет времени в рабочем ритме.
Часть II - веселая, про погружение в личное зачем? Здесь нужно написать 100 желаний. Это блок про амбиции, потенциал, творчество, свободу и возможности, которые дает работа - финансы, статус, самореализация, саморазвитие, улучшение мира.
У меня аж голова закружилась, когда я дошла до цифры 100! Первая часть круто ставит осознанность, а желания подключают вдохновение.
Часть III про аудит рабочих задач. Что ты делаешь на работе? Что из этого нравится, что не нравится? Получаются отличные инсайты: что пора делегировать, что автоматизировать, что делать чаще. Не менее важен блок про то, что ты не делаешь на работе. Какие задачи кажутся слишком страшными, сложными? До каких не доходит очередь?
У меня после заполнения этой части практически получился план рабочих действий на следующий месяц. Почувствовала энергию.
И заключительная Часть IV про развитие профессиональной экспертности. У меня как у Scrum Мастера это Agile, поэтому перед заполнением просто подставь вместо Agile свою сферу деятельности.
🌕 Мне кажутся такие упражнения полезными и залипательными, получается уделить внимание мыслям, на которые нет времени в рабочем ритме.